Redna odpoved delovnega razmerja

Redna odpoved delovnega razmerja je lahko s strani delavca ali delodajalca. Delavec je pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpovednega roka, ki je bodisi zakonsko določen ali pa je dogovorjen z delodajalcem.

Razlogi za odpoved delovnega razmerja

Osnovni razlogi za odpoved delovnega razmerja so lahko:

  • poslovni razlog: delodajalec zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov nima več potrebe po opravljanju določenega dela

  • razlog nesposobnosti:
    a) delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov;
    b) delo s strani delavca ni opravljeno pravočasno, strokovno in kvalitetno;
    c) delavec ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakonom in izvršnimi predpisi

  • krivdni razlog: delavec krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja

 

Kakšne so pravice delavca v primeru odpovedi razmerja?

  • delodajalec mora delavcu omogočiti zagovor

  • razlog mora biti resen in utemeljen tako, da onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja.

  • delodajalec mora preveriti možnost zaposlitve pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih in ali ga je mogoče prekvalificirati za drugo delo.

  • pravica do odpravnine

  • v primeru krivdnega razloga mora delodajalec delavca pisno opozoriti na na napake in možnosti odpoved v primeru ponovne kršitve.

 

Neutemeljeni razlogi za odpoved delovnega razmerja

Delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi v naslednjih primerih:

  • če je bil delavec odsoten z dela zaradi bolezni, poškodbe, nege družinskega člana ali starševskega dopusta

  • če je delavec vložil tožbo proti delodajalcu zaradi kršitev delovnega razmerja

  • če je delavec član v sindikatu ali se udeležuje dejavnosti sindikata izven delovnega časa

  • če se delavec udeležuje dejavnosti sindikata med delovnim časom, a v dogovoru z delodajalcem

  • zaradi udeležbe v stavki, ki je bila organizirana v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili

  • rasa, barva kože, spol, zakonski stan, družinske obveznosti,  nosečnost, versko ali politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.