Odpovedni rokRedna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov predvideva odpovedni rok 30 dni. To velja v primeru, če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec. Minimalni odpovedni rokiMinimalni odpovedni roki so predpisani z zakonom. Odpovedni rok začne teči takoj naslednji dan po vročitvi odpovedi (delavca ali delodajalca). Minimalni odpovedni rok je predpisan z zakonom, medtem ko je daljši odpovedni rok lahko določen s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Trajati pa ne sme več kot 150 dni. Minimalni odpovedni roki so lahko krajši pri malih delodajalcih (manj kot 10 zaposlenih), če tako določa kolektivna pogodba za to dejavnost.
Odpovedni roki - odpoved iz poslovnih razlogov
|
|
Odpovedni rok |
Pogoj |
|
30 dni |
manj kot 5 let delovne dobe pri delodajalcu |
|
45 dni |
najmanj 5 let delovne dobe pri delodajalcu |
|
75 dni |
najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu |
|
150 dni |
najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu |
Odpovedni roki - odpoved iz razloga nesposobnosti
|
Odpovedni rok |
Pogoj |
|
30 dni |
manj kot 5 let delovne dobe pri delodajalcu |
|
45 dni |
najmanj 5 let delovne dobe pri delodajalcu |
|
60 dni |
najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu |
|
120 dni |
najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu |
Odpovedni rok - odpoved iz krivdnih razlogov
Minimalni rok v tem primeru je 30 dni.
Možnost odškodnine
Delavec in delodajalec imata možnost, da se dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka. Dogovor mora bioti sklenjen v pisni obliki.
