Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je samo eden od možnih razlogov, ki jih predpisuje zakon v zvezi z prenehanjem pogodbe o zaposlitvi. Pri take vrste odpovedi gre za voljo delavca ali delodajalca, da konča za nedoločen čas sklenjeno delovno razmerje.

Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) omogoča redno in izredno odpoved delovnega razmerja. Za razliko od od izredne odpovedi, redna odpoved razmerja omogoča odpovedni rok. Pri izredni odpovedi pa je razlog takšen, da ne omogoča trajanje zaposlitve do izteka odpovednega roka. Prav ta razlog za odpoved je izredno pomemben, saj mora biti dovolj močan, da se pogodba takoj prekine.

  • redna odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko s strani delavca ali delodajalca. Delavec je pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do odpovednega roka, ki je bodisi zakonsko določen ali pa je dogovorjen z delodajalcem.

  • izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi omogoča Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). Če ena izmed strank v delovnem razmerju (delavec ali delodajalec) hujše krši pravice druge, lahko druga odpove pogodbo - brez obveze na odpovedni rok.

 

Kdo lahko odpove pogodbo o zaposlitvi?

Odpovesta jo lahko obe pogodbeni stranki - delavec in delodajalec. Delavec lahko poda odpoved brez obrazložitve. Pomembno je le, da spoštuje zakonsko določen rok oz. odpovedni rok, ki je dogovorjen. Zakon gledan na delavca kot šibkejšo stran, zato ga poskuša varovati. Zato mora imeti delodajalec za odpoved utemeljen razlog. Torej lahko delodajalec redno odpove delovno razmerje le v primeru, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.

 

Pisna odpoved delovnega razmerja

Odpoved pogodbe o zaposlitvi (redna ali izredna) mora biti izražena v pisni obliki. Če je odpoved s strani delodajalca, mora le ta v odpovedi natančno navestio razlog, ga obrazložiti in tudi opozoriti delavca na pravno varstvo. Vsaka stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi le v celoti.

 

Odpovedni rok

Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov predivedva odpovedni rok 30 dni. To velja v primeru, če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec. Več o odpovednih rokih